Weiterbildungsagenda

Wir gehen gemeinsam auf die Suche nach dem Besten in der Person selbst, dem Besten in der Lebensumgebung dieser Person und dem Besten in ihrer/seiner Biographie.
Wir arbeiten mit dem Ansatz des Wertschätzenden Interviews (Appreciative Inquiry), ein Ansatz, der ursprünglich auf Rogers zurückgeht. Er bezieht sich auf die grundlegenden Variablen Empathie, Akzeptanz und Kongruenz. Diese Arbeit der Ressourcensuche hat zum Ziel, sich vermehrt an positiv Erlebtes zu erinnern. Die Fragen im Wertschätzenden Interview sind getragen von unbedingter positiver Einstellung (unconditional positive regard).
Die Fragen machen verlorengegangene Wünsche, Hoffnungen, Motivationen und Visionen wieder bewusst. Bisher unentdeckte, inspirierende und erneuernde positive Merkmale werden sichtbar. Es ist die Suche und die Bergung der verborgenen Juwelen in der eigenen Persönlichkeit und im eigenen Schaffen

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