Profil Berater:in
Mitgliederbereich bso
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| Titel bso |
Coaching Supervision |
| Branchen |
Bildung Dienstleistungen allgemein Gesundheits- und Sozialwesen Handel NGO's Öffentliche Verwaltung (inkl. Polizei und Justiz) |
| Sprachen |
Hochdeutsch Schweizerdeutsch |
| Beratungsformen |
Coaching Supervision Organisationsberatung Moderation Training / Weiterbildung |
| Beratungsthema |
Führung / Management Projekte Organisationsentwicklung / Changemanagement Fallbesprechung / Praxisberatung Konflikte / Mobbing Teamentwicklung Schulung/Training Selbstmanagement / Persönlichkeitsentwicklung |
| Über mich | Coachin, Supervisorin & Organisationsentwicklerin / Resilienzexpertin und Sparringspartnerin für junge Führungskräfte und Teams Ich begleite Unternehmen dabei, positive und wirksame Arbeitskulturen zu gestalten. Mein Fokus liegt auf der Stärkung von Resilienz, Selbstführung, Motivation und Zusammenarbeit, damit Arbeit nicht nur funktioniert, sondern inspiriert und Mitarbeitende langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Mich begeistert es, Menschen zu motivieren, Potenziale zu entfalten und Strukturen zu schaffen, die Organisationen zukunftsfähig machen. Dabei verbinde ich Strategie und Empathie, Klarheit und Kreativität. Das Thema Resilienz begleitet mich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich schon viele Jahre. Immer wieder durfte ich eigene Grenzen erfahren und dabei lernen, meine Widerstandskraft zu stärken und bewusste Selbstführung zu leben. Energie finde ich in der Natur, gemeinsam mit meiner kleinen Tochter und meiner adoptierten Hündin, am liebsten an stillen Regentagen. |
| Beruflicher Hintergrund | Seit über 22 Jahren sammle ich Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und Funktionen, vom Detailhandel zur jungen Führungsperson und Praxisbildnerin über verschiedene verantwortungsvolle Managementfunktionen in Vertrieb und Kommunikation bis hin zur Kaderrolle im Employer Branding. Als Coach begleitete ich Menschen bei Stress, Konflikten, Veränderungsprozessen oder beruflicher Neuorientierung und unterstützte junge Führungskräfte in ihrer neuen Rollenfindung. Dadurch bringe ich ein breites Fundament und ein tiefes Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen und Teamdynamiken mit. |
| Beraterische Aus- und Weiterbildung |
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| Beratungskonzept | Mein Beratungskonzept basiert auf einer systemischen und ressourcenorientierten Haltung. Ich gehe davon aus, dass Lösungen in den Menschen und Organisationen selbst angelegt sind und durch gezielte Reflexion, klare Strukturen und prozessorientierte Begleitung sichtbar werden. Ich arbeite praxisnah, partizipativ und mit einem Methodenmix aus Coaching, Supervision, Facilitation und Organisationsentwicklung. Dabei lege ich Wert auf Selbstreflexion, Resilienzstärkung und die bewusste Gestaltung von Führung und Zusammenarbeit. Ziel meiner Arbeit ist es, Menschen, Teams und Organisationen so zu begleiten, dass sie ihre Potenziale entfalten, handlungsfähig bleiben und nachhaltige Veränderungen gestalten können, welche sie mit voller Motivation im (Berufs-)Alltag umsetzen. |